Мария, добрый день! Ситуация такая. На нашем предприятии с работниками каждый год заключется срочный трудовой договор на год. когда у меня закончивался срок трудового договора,я предоставила справку о беременности и мне продлили договор до окончания беременности. Вопрос, обязан ли работодатель выплачивать пособие на ребенка до1.5 лет? или это на его усмотрение? Так же я слышала,что работадатель хочет предложить получать пособие для ребенка через Соцсобес. но пособие оттуда меньше чем должен был бы платить работадатель( точнее ФСС через работодателя)
1. есть вероятность, что с Вами срочный трудовой договор заключили не законно, на самом же деле он носит бессрочный характер. Срочные трудовые договоры возможно заключать в строго оговоренных законом случаях, во всех остальных - на неопределенный срок. Часто работодатель заключает трудовой договор на определенный срок чтобы работники "не расслаблялись", потом просто продлевает его. Вам нужно посмотреть ст. 59 Трудового кодекса и выяснить имели ли право с Вами заключить срочный труд. договор. Или исключаете эту ситуацию, либо требуете заключения бессрочного договора у работодателя, если нет - то в суде. Это не так сложно, как кажется.
2. Если у Вас действительно срочный трудовой договор - о гарантиях читайте ст. 261 Трудового кодекса РФ. Найти можно на consultant.ru. Вам продлят договор до родов, а потом уволят.
3. То, что работодатель предлагает получать через Соцсобес - это Вас обманывают. Они просто хотят Вас уволить и заставить получать пособие по уходу за ребенком, которое государство выплачивает безработным женщинам. Сам работодатель никакого отношения к этому не имеет. Если у Вас окажется действительно срочный трудовой договор, то Вам придется обращаться в РУСЗН по месту жительства (бывший Собес) и государство будет платить Вам пособие.